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学校2015年08号文件

来源:校办 发布时间:2015-09-02 浏览次数:

江陵县实验高级中学
江陵县职业教育中心
江陵县技工学校
 
 
【2015】08号
                
各部门、处室、年级组:
   现将学校教师表彰方案下发给你们,望照此方案对教师进行表彰。

江陵县实验高中   江陵县职教中心
教师表彰方案
 
一、指导思想:
    我校近几年的风雨历程铸就了校园优美、校风优良、教育优质、服务优秀;树立了良好的教育形象。在学校改革、跨越发展中,涌现出了一大批敬业爱生、勤奋求实、改革创新、锐意进取、师德高尚、业务精湛的优秀教师。为了弘扬优良传统,鼓励先进,在教师中树榜样,树正气,让教师找到追赶的目标,奋斗的方向,特制定本方案。

二、表彰时间:
   每年的五月一日劳动节、九月十日教师节和春节。
三、表彰内容:
   为明确导向,表彰类型设为:成绩显著型(优秀教师、优秀班主任、优秀员工)、勤奋上进型(优秀青年教师、劳动模范)、综合标杆型(年度明星教师、年度明星班主任、年度明星员工、年度明星管理人员、)、特殊贡献型、师德高尚型。后勤职工由学校后勤处制定表彰方案。
四、评选办法及表彰形式:
   1、劳动节主要表彰勤奋上进型、师德高尚型的教师。
   勤奋上进型以日常表现为主要评价依据,课堂、会议考勤中无迟到、早退、旷到、请假情况,全年无违纪、无违规、无未完成工作任务情况者可以入围参加评选,以全体教师、职工投票评选为最终依据,教师6名、职工4名,授以年度“劳动模范”称号。
   师德高尚型以学生投票为主要依据,分中职和普高两部分投票,分别取最高票数的前2名和前4名,授以年度“最受学生爱戴教师”称号。
   优秀青年教师由教务处推荐,中职部3名,普高部2名,要求年龄在35岁以下,综合表现优秀,上一年度至少有一篇稿件公开发表。
   2、教师节主要表彰成绩显著型的教师。
   包括优秀教师、优秀班主任和优秀管理人员。
   优秀教师以高考成绩和期未考试成绩为主要评价依据,人名额不超过教师总人数的20%,中职和普高教务处分年级推荐占教师总人数25%的人员名单,再由教师投票选举,按投票票数确定最终名单。
   优秀班主任以政教处考核月积分综合打分评定,不超过10名。
   优秀管理人员为4名,校级干部1名,中层干部1名,教研组、备课组1名,后勤管理人员1名,由全体中层副职以上管理人员投票产生,校委会最终讨论决定。    
   3、春节主要表彰特殊贡献型和综合标杆型的教师。
   特殊贡献型以该年工作中有突出事迹者、重要建言献策被学校采纳者、在社会和家庭中有令人感动的正能量之举者为主要对象,以部门推荐和自荐相结合,校委会最后投票决定,名额不超过5名。
   综合标杆型包括年度明星教师、年度明星班主任、年度优秀管理人员。
   年度明星教师日常教学成绩和年度绩效考核为主要依据,年底绩效考核应不底于中等名次,35岁以下教师本年度应至少有一篇稿件、论文公开发表或者校级以上教学比武取得名次,名额不超过教师总人数的20%,中职和普高推荐占教师总人数30%的人员名单,再由校委会按相关规定确定最终名单。
   年度明星班主任以政教处考核月积分综合打分评为主要依据,先向校委会推荐15名人选,校委会再依据本年度该班学生留失率和是否有重大安全事故确定10名人选。
   “年度明星管理人员”最多为4名,校级干部1名,中层干部1名,教研组、备课组1名,后勤管理人员1名,由全体中层副职以上管理人员投票产生。要求所管理部门或者学科本学年至少有一项工作获得县级或县级以上表彰。
五、后期示范:
   利用学校文化厨窗、学校网站、校园电视台等宣传阵地,大力表彰,贴出优秀教师照片及先进事迹进行广泛宣传。开展优秀教师经验交流活动和教学能手技能展示活动等。
 
 
 
 
 
 
 
主题词:教师表彰方案                                    
抄报:校董事会                   抄送:各部门、处室、年级组 
学校校长办公室             2015年9月4日     
                                         共印21份